De Stichting Carmelcollege maakt gebruik van de NVP-Sollicitatiecode. De NVP-Sollicitatiecode bevat basisregels die arbeidsorganisaties naar het oordeel van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP) in acht behoren te nemen bij de werving en selectie ter vervulling van vacatures.
De code is gebaseerd op de volgende uitgangspunten:
- Het recht op een eerlijke kans op aanstelling (gelijke kansen bij gelijke geschiktheid; de arbeidsorganisatie bepaalt haar keuze op basis van geschiktheid voor de functie).
- Het recht op informatie. Sollicitanten worden deugdelijk en volledig geïnformeerd over de procedure, over de inhoud van de vacante functie en over de plaats daarvan in de organisatie. De sollicitant verschaft aan de arbeidsorganisatie de informatie die deze nodig heeft om een waar en getrouw beeld te krijgen van de geschiktheid van de sollicitant voor de vacante functie.
- Het recht op privacy. Van sollicitanten wordt slechts die informatie gevraagd die nodig is voor de beoordeling van de geschiktheid voor de functie.
- Het recht op vertrouwelijke behandeling van persoonlijke gegevens. De van sollicitanten verkregen informatie wordt vertrouwelijk en zorgvuldig behandeld; ook in andere opzichten wordt de privacy van de sollicitanten gerespecteerd.
- Het recht op een instrumenteel doelmatige procedure.
- Het recht van klacht. Op een door de sollicitant schriftelijk bij de organisatie ingediende klacht over onzorgvuldige, onbillijke of onjuiste behandeling wordt door de betrokken organisatie binnen een redelijke termijn gereageerd.
Meer informatie over de NVP-Sollicitatiecode vindt u hier.