Arbeidsvoorwaarden
In onze missie staat de zorg voor de mens centraal. Niet alleen bij onze primaire taak - het aanbieden van voortgezet onderwijs - maar ook bij het scheppen van de noodzakelijke randvoorwaarden voor het onderwijs. Ons personeelsbeleid is dan ook gericht op kwalitatief sterk onderwijs door het aantrekken van goed personeel.
Goed werkgeverschap
De Stichting Carmelcollege wil al haar medewerkers een werkomgeving bieden die motivatieverhogend is inspireert om competenties verder te ontwikkelen en ambities te realiseren. Uiteraard zijn opleidingsmogelijkheden die voor de functie van belang zijn hierbij altijd bespreekbaar.
In het kader van goed werkgeverschap wil ons College van Bestuur toe naar maatwerk voor het personeel. De Stichting Carmelcollege wil een aantrekkelijke werkgever zijn en daarbij is ‘à la carte’ een belangrijke factor.
Beloning conform de CAO VO
Bij een baan vol uitdaging en verantwoordelijkheid hoort een beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden, passend bij de functie. Naast een salaris, dat conform de CAO VO wordt bepaald, ontvangen medewerkers een eindejaarsuitkering (13e maand), 8% vakantietoeslag, reiskostenvergoeding en een uitstekende pensioenregeling (ABP).
Extra's voor Carmelmedewerkers
Onze stichting kent een drietal aanvullende regelingen:
• Levensloop- of spaarloonregeling
• Fietsregeling
• Tegemoetkoming vakbondscontributie
Naast deze regelingen biedt Carmel haar medewerkers de volgende personal benefits:
• Persoonlijk Arbeidsvoorwaarden Overzicht (PAVO)
• Spaarregeling
• Collectieve zorgverzekering (Menzis, AGIS, VGZ en CZ)
• IP aanvullingsplan (Loyalis)
• Autoverzekering en Opstal- en inboedelverzekering (Donatus)
• Persoonlijke geldlening (Stichting Carmelcollege)
• Carmel PersoneelsVoordeelArrangement (Fortis)
Baanzekerheid
En last but not least: alle scholen maken deel uit van Stichting Carmelcollege. Je krijgt bij een vast dienstverband een aanstelling bij de Stichting Carmelcollege en niet bij de school. Dit geeft veel zekerheid en biedt een aantrekkelijk carrièreperspectief en mogelijkheden voor mobiliteit binnen de Stichting.
Actuele CAO VO
In mei 2011 sloten de VO-raad, CNV Onderwijs en CMHF een akkoord over de CAO VO. Deze CAO VO loopt van 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2012.
Meer over de belangrijkste wijzigingen én de nieuwe CAO VO 2011-2012, met daarin de doorgevoerde aanpassingen, kun je lezen op de website van VO-raad.
Het is ook mogelijk om het akkoord na te lezen of een tekstuele uitwerking van de aanpassingen in te zien.
Wil je de oude CAO 2008-2010 nog bekijken, gebruik dan deze link. Deze versie is gemakkelijk online door te bladeren. Wilt u het geheel printen, download dan de pdf-versie via dezelfde link.
Download hieronder nog de bestanden m.b.t. de aanvullende arbeidsvoorwaarden van de Stichting Carmelcollege:
Onderhandelaarsakkoord 2006-2007
Werkgelegenheidsbeleidsplan
BAPO - informatie CAO VO (Bevordering ArbeidsParticipatie Ouderen)
Versnelde doorloop carrièrelijnen OOP en Directie