Het vernieuwde loopbaanbeleid bij Carmel

In december 2008 presenteerde het College van Bestuur (CvB), op advies van een werkgroep vanuit het Convent van Schoolleiders en het bestuursbureau, haar plannen over de inrichting van actueel loopbaanbeleid voor docenten. Medio maart 2009 werd overeenstemming bereikt door het College van Bestuur en de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR) over de kaders voor actueel loopbaanbeleid.

Aanleiding

Het plan geeft uitvoering aan het Convenant Actieplan Leerkracht van Nederland, dat minister Plasterk van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap in het voorjaar van 2008 afsloot met de VO-raad en de onderwijsvakcentrales. Dit Convenant omvat in de kern een aantal afspraken voor een professionele ontwikkeling en loopbaanperspectief voor elke docent en beoogt het vergroten van de aantrekkingskracht van het vak docent voor eerstegraads bevoegden te vergroten. 

Carmelbeleid biedt meer

Stichting Carmelcollege gaat echter een stap verder met haar nieuwe loopbaanbeleid. Het streven is om alle Carmelmedewerkers dezelfde gelijkwaardige benadering te bieden. De Stichting is één werkgever en wil zich ook zo profileren. Aan de andere kant wordt de scholen voldoende ruimte voor individuele afwegingen geboden.
Dat we meer bieden, blijkt wel uit het feit dat alle eerstegraadsdocenten (met een reguliere aanstelling en een bevoegdheid voor een potentieel eindexamenvak havo/vwo) al bij aanvang van de functie schaal LC geboden wordt. Bovendien bieden wij alle tweedegraadsdocenten die een goede beoordeling krijgen, een leertraject aan. Bij goed resultaat stromen ook zij door naar functieschaal LC.